關(guān)于開(kāi)展引進(jìn)人才安家補貼申領(lǐng)發(fā)放的通知
所屬各部門(mén):
根據《中共吉林省委、吉林省人民政府關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的若干政策措施(3.0版)》(吉發(fā)〔2022〕18號)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《人才政策3.0版》)和《吉林省引進(jìn)人才安家補貼發(fā)放實(shí)施細則(試行)》有關(guān)規定,現將2023年度引進(jìn)人才安家補貼申請有關(guān)事宜通知如下:
一、受理范圍
申領(lǐng)省級安家補貼的引進(jìn)人才需同時(shí)滿(mǎn)足以下條件:
1.經(jīng)省人社廳2023年和2024年人才分類(lèi)定級評定的E類(lèi)及以上,東北地理所全職引進(jìn)的高精尖缺人才。
2.自2022年9月29日(含)之后,東北地理所首次新引進(jìn)且與研究所簽訂3年(含)以上正式聘用合同且在省內工作的人才。
3.2018年2月5日(人才政策“18條”印發(fā))至2022年9月29日之間首次在吉林就業(yè)且在省內連續工作的東北地理所全職引進(jìn)人才。在省內企事業(yè)單位間流動(dòng)的人才不納入支持范圍。
二、受理截止時(shí)間
2024年7月11日。
三、申報材料
1.申報人身份證、認定人才類(lèi)別電子證書(shū)、全職引進(jìn)協(xié)議書(shū)、申報人勞動(dòng)(聘用)合同和首次在吉繳納養老保險證明;以上材料紙質(zhì)版按順序裝訂成冊,電子版合并成一個(gè)PDF文件(見(jiàn)附件1)。
2.吉林省享受人才政策安家補貼發(fā)放人員名單(電子版,見(jiàn)附件2)。
四、有關(guān)說(shuō)明
1.引進(jìn)人才只能按首次認定等級對應標準享受一次省級安家補貼,獲補貼人員應按規定繳納個(gè)人所得稅。
2.按照“老人老辦法,新人新辦法”的原則,自2018年2月5日(人才政策“18條”印發(fā))至2022年9月29日之間首次在吉林就業(yè)且在省內連續工作的,符合全職引進(jìn)標準的人才,經(jīng)補充分類(lèi)定級認定后,仍按2.0版政策和標準發(fā)放,延續省級財政與用人單位按比例承擔的發(fā)放模式(事業(yè)單位按1:1承擔,企業(yè)按1:2承擔)。
3.自人才政策3.0版印發(fā)之日起,依據新標準分類(lèi)定級認定的人才,按照新標準發(fā)放省級安家補貼,由省財政全額承擔。認定人才須在獲得人才分類(lèi)認定的12個(gè)月內提出申請,逾期視為自動(dòng)放棄,不再受理申請。
4.省級安家補貼采取壓年發(fā)放模式,分5次發(fā)放(每次發(fā)放對應標準的20%),自人才認定當年當月起,每滿(mǎn)12個(gè)月,可申領(lǐng)一個(gè)年度安家補貼,并于次年發(fā)放。即2023年度認定的引進(jìn)人才于2024年發(fā)放,2024年度認定的引進(jìn)人才將于2025年發(fā)放。引進(jìn)人才與用人單位簽訂的合同剩余年限少于5年的,按實(shí)際剩余年限發(fā)放;到期續約的,可繼續發(fā)放至5年期滿(mǎn)。在省級安家補貼發(fā)放期內,如人才認定類(lèi)別發(fā)生變化,原發(fā)放標準和發(fā)放期不變。如人才因工作需要調任到省內其他單位就職,經(jīng)原單位報備和新單位申請,可在新單位繼續發(fā)放至期滿(mǎn)。在首次認定起12個(gè)月內或發(fā)放期內,如因個(gè)人或單位原因,未按要求及時(shí)組織申報省級安家補貼或漏報錯報的不予補發(fā)。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人:人事教育處 王玉榮
聯(lián)系電話(huà):0431-85542236 郵箱:wyr@iga.ac.cn
人事教育處
2024年6月17日
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